Как работает лизинг персонала: три стороны

В обычной работе две стороны: водитель и фирма. При лизинге персонала их три, и у каждой своя роль.

СторонаКак называется по-немецкиЧто делает
АгентствоVerleiherЗаключает с водителем трудовой договор, платит зарплату и налоги, страхует, подбирает клиента
Фирма-клиентEntleiherДаёт машину, маршруты и рабочие задания, отвечает за охрану труда на месте
ВодительLeiharbeitnehmerРаботает у клиента по его указаниям, но только в рамках своего договора с агентством

Проще всего запомнить так: деньги и документы — от агентства, работа — у клиента. Если с зарплатой, отпуском или документами что-то не так, водитель обращается в агентство, а не к клиенту.

Зачем немецким фирмам лизинг персонала

В Германии не хватает водителей грузовиков. Транспортной или логистической компании сложно самой искать людей в других странах, проверять документы и оформлять их. К тому же работа часто носит временный характер, и оформить водителя как постоянного сотрудника не получается. Такие агентства, как Herba personal, решают эту проблему. А если водитель становится не нужен клиенту, ему предлагают работу у другого клиента — на равных или даже лучших условиях. Агентство зарабатывает на оплате от клиента, а не на деньгах водителя.

Законно ли это

Да. Лизинг персонала в Германии регулируется отдельным законом — Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Главное условие: у агентства должно быть разрешение на лизинг персонала (Erlaubnis nach AÜG). Его выдаёт Агентство по труду Германии (Bundesagentur für Arbeit). Без такого разрешения агентство не имеет права направлять водителей к немецким фирмам, и такая работа незаконна.

Как проверить, что агентство работает законно

  1. Спросите про разрешение на лизинг персонала: какое агентство по труду его выдало и когда. Честное агентство указывает это прямо в договоре.
  2. Проверьте, что вы получаете трудовой договор, а не «договор услуг» или работу «как самозанятый».
  3. Убедитесь, что вам выдали понятный договор без скрытых формулировок.
  4. Спросите про справку A1. Она подтверждает, что вы застрахованы, и её могут попросить при проверке.

Как лизинг персонала устроен в Herba personal

Herba personal работает с 2019 года и трудоустраивает водителей грузовиков в немецкие транспортные и логистические фирмы. У компании есть филиалы в Литве и в Германии. Вот как правила лизинга закреплены в наших договорах.

Что требует законКак это у нас
Разрешение на лизинг персоналаЕсть. Разрешение по AÜG продлено Агентством по труду в Киле (Agentur für Arbeit Kiel), это указано в договоре
Трудовой договорБессрочный трудовой договор, водитель застрахован государственным социальным страхованием
Информация о работе у клиентаО направлении и условиях водителя предупреждают ещё до трудоустройства, а о переводе к другому клиенту — за несколько дней: какая работа, когда начинается и заканчивается, какой режим работы, кто контактное лицо на месте
Указания клиентаКлиент даёт задания только в рамках договора водителя с Herba personal
Забастовка у клиентаВодитель имеет право не работать, и мы обязаны сообщить ему об этом праве
Памятка и понятный договорВодитель получает памятку Агентства по труду и подписанный экземпляр договора.

Водитель сам выбирает, по какому договору работать: литовскому или немецкому. В обоих случаях работа проходит в Германии, а зарплату мы платим два раза в месяц. Однако большинство водителей выбирают литовский трудовой договор: он выгоднее для водителя, так как с зарплаты удерживается меньше налогов и социальных взносов.

Агентство оформляет на себя или на клиента: в чём разница

Агентства работают по-разному. Одни нанимают водителя сами и направляют к клиенту — это лизинг персонала. Другие только находят работу, а договор водитель подписывает напрямую с немецкой фирмой (по-немецки Personalvermittlung).

Агентство оформляет на себя (лизинг)Агентство устраивает на клиента
Кто работодательАгентство (например, Herba personal)Немецкая транспортная/логистическая компания
Если работа у клиента закончиласьДоговор сохраняется, агентство предлагает другого клиентаВодитель теряет работу и ищет новую сам
Договор и общениеНа языке водителя, с поддержкой агентстваКак правило, на немецком, вопросы водитель решает сам
Документы, страховка, налогиОформляет агентствоВодитель оформляется в Германии сам: прописка, медицинская страховка, банковский счёт
Основной плюсСтабильность и поддержка: один работодатель и много клиентовПрямой договор с транспортной/логистической компанией
Основной минусКлиент может меняться, если проект заканчиваетсяВсё зависит от одной фирмы, проблемы водитель решает с ней сам

Преимущества работы через Herba personal

  • Работа не заканчивается вместе с проектом. Договор бессрочный. Если водитель больше не нужен клиенту, мы подбираем работу у другого клиента — на равных или лучших условиях.
  • Выбор договора. Литовский или немецкий — водитель решает сам. При прямом трудоустройстве в немецкую фирму такого выбора нет.
  • Поддержка 24/7 на языке водителя. Не нужно самому разбираться с немецкими документами и спорными вопросами.
  • Заранее известно, куда ехать. О направлении, условиях труда, транспорте и других деталях Herba personal предупреждает водителя ещё до трудоустройства. Если нужен перевод к другому клиенту, водителя предупреждают за несколько дней. Так водитель заранее знает, на что соглашается.
  • Один работодатель — одни правила. Зарплата два раза в месяц, компенсация дороги до 400 € (до 200 € в каждую сторону), бонусы и рождественская премия сохраняются, даже если меняется клиент.

Частые вопросы

Кто мой работодатель при лизинге персонала?

Агентство. Именно с ним вы заключаете трудовой договор, и оно платит зарплату. Фирма-клиент даёт только работу и задания.

Это законно?

Да, если у агентства есть разрешение на лизинг персонала от Агентства по труду Германии. У Herba personal такое разрешение есть.

Кому жаловаться, если проблема с зарплатой или отпуском?

В агентство, так как оно ваш работодатель. В Herba personal поддержка работает круглосуточно и говорит на языке водителя.

Буду ли я знать заранее, к какому клиенту еду?

В Herba personal о направлении и условиях работы водитель узнаёт ещё до трудоустройства, с описанием работы и контактным лицом на месте. Если нужен перевод к другому клиенту, водителя также предупреждают заблаговременно.