Dlaczego pracodawca jest ważniejszy niż ładna stawka
Kierowcy kat. CE i C są w Niemczech potrzebni cały czas, dlatego ofert pracy jest dużo. Ale nie wszyscy pracodawcy są równie uczciwi. Jedni płacą na czas i wszystko załatwiają oficjalnie. Inni obiecują wysoką stawkę, a potem wstrzymują pieniądze, nie zgłaszają do ubezpieczenia albo zostawiają kierowcę bez pracy między trasami.
Kwota w ogłoszeniu to tylko obietnica. Prawdziwe warunki widać dopiero w umowie i dokumentach. Dlatego najważniejsza rada: sprawdź pracodawcę przed wyjazdem, a nie po pierwszej trasie.
W tym artykule omówimy sygnały ostrzegawcze, zasady legalnej pracy przez agencję, punkty umowy, które trzeba sprawdzić, oraz dokumenty, które kierowca powinien otrzymać. Jako przykład pokażemy, jak wygląda to w umowach Herba personal.
7 sygnałów ostrzegawczych nierzetelnego pracodawcy
Jeśli zauważysz choćby dwa z tych sygnałów, lepiej się zatrzymać i zadać pytania przed wyjazdem.
| Sygnał | Czym grozi kierowcy | Co zrobić |
|---|---|---|
| Umowa „później” albo „na miejscu” | Bez umowy nie udowodnisz warunków, na które się umówiłeś | Poproś o przesłanie umowy przed wyjazdem i przeczytaj ją spokojnie |
| Praca na „umowę zlecenie” lub jako samozatrudniony | Brak ubezpieczenia społecznego, zwolnień lekarskich i urlopu | Żądaj umowy o pracę |
| Część wynagrodzenia „na rękę, gotówką” | Te pieniądze nie wliczają się do stażu i emerytury, łatwo je „zapomnieć” wypłacić | Wszystkie wypłaty powinny trafiać na konto bankowe |
| Brak terminu wypłaty wynagrodzenia | Wypłatę można opóźniać miesiącami | Szukaj w umowie dokładnego terminu wypłaty |
| Pracodawca zabiera oryginały dokumentów | Kierowca staje się zależny i nie może odejść | Nigdy nie oddawaj oryginałów dokumentów |
| Opłata za „zatrudnienie” pobierana od kierowcy | Uczciwa agencja zarabia na kliencie, a nie na kierowcy | Nie płać z góry za miejsce pracy |
| Brak adresu biura i numeru rejestrowego firmy | W razie problemów nie ma komu złożyć reklamacji | Sprawdź firmę w rejestrze państwowym po numerze rejestrowym |
Jak wygląda legalna praca przez agencję
Wielu kierowców z Europy Wschodniej pracuje w Niemczech przez agencję w modelu leasingu pracowników (po niemiecku Arbeitnehmerüberlassung). To legalny i popularny model, o ile wszystkie trzy strony wypełniają swoje obowiązki.
| Strona | Rola | Co musi zrobić |
|---|---|---|
| Agencja (pracodawca) | Zawiera umowę o pracę, wypłaca wynagrodzenie i odprowadza podatki | Mieć zezwolenie na leasing pracowników, ubezpieczyć kierowcę, z wyprzedzeniem informować o skierowaniach |
| Klient w Niemczech (Entleiher) | Zapewnia pojazd, trasy i zadania | Przestrzegać zasad BHP oraz czasu pracy i odpoczynku |
| Kierowca (Leiharbeitnehmer) | Pracuje u klienta według jego poleceń, ale w granicach swojej umowy | Przestrzegać przepisów ruchu drogowego i tachografu, przekazywać dane z karty kierowcy i paragony |
Dwa pojęcia, które warto znać:
- Zezwolenie na leasing pracowników (Erlaubnis nach AÜG). Wydaje je niemiecka Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit). Bez niego agencja nie ma prawa kierować kierowców do niemieckich firm.
- Zaświadczenie A1. Potwierdza, że kierowca jest ubezpieczony w kraju pracodawcy, na przykład na Litwie, nawet gdy pracuje w Niemczech. Mogą o nie poprosić podczas kontroli drogowej.
Umowa: 5 punktów, które trzeba sprawdzić przed podpisaniem
Rzetelnego pracodawcę poznasz po umowie: jest zawarta oficjalnie, a wszystko, co ważne, jest w niej zapisane, a nie tylko obiecane ustnie. Przed podpisaniem sprawdź pięć punktów. Jako przykład pokażemy, jak wyglądają one w umowach Herba personal.
1. To oficjalna umowa o pracę, a nie „umowa zlecenie”
Kierowca powinien być zatrudniony na podstawie umowy o pracę z ubezpieczeniem społecznym. Wtedy ma staż pracy, prawo do zasiłku chorobowego i składki emerytalne. Herba personal zawiera z kierowcami oficjalną umowę o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Republiki Litewskiej, a kierowca jest objęty państwowym ubezpieczeniem społecznym.
2. Umowa na czas nieokreślony
Krótkie umowy „na miesiąc” pozwalają pracodawcy w każdej chwili po prostu nie przedłużyć współpracy. W Herba personal umowa jest zawierana na czas nieokreślony, a jej rozwiązanie jest możliwe tylko na piśmie i w terminach przewidzianych przez prawo.
3. Pracodawca ma zezwolenie na leasing pracowników w Niemczech
Jeśli kierowca jest kierowany do pracy w niemieckiej firmie, pracodawca musi mieć zezwolenie niemieckiej Agencji Pracy zgodnie z ustawą AÜG. Bez niego taka praca jest nielegalna, a największe ryzyko ponosi sam kierowca. Zezwolenie Herba personal zostało wydane i przedłużone przez Agencję Pracy w Kilonii (Agentur für Arbeit Kiel), co jest zapisane bezpośrednio w umowie.
4. Kierowca dostaje nie mniej niż stali pracownicy klienta (Equal Treatment)
W Niemczech obowiązuje zasada: jeśli agencja kieruje kierowcę do pracy u klienta, jego warunki nie mogą być gorsze niż warunki stałych kierowców tego klienta. Jeśli klient płaci swoim pracownikom więcej lub daje więcej dni urlopu, na czas pracy u niego takie same warunki otrzymuje kierowca z agencji. Wiele agencji odracza równe wynagrodzenie nawet do 9 miesięcy za pomocą układów zbiorowych. W niemieckiej umowie Herba personal nie ma takiego odroczenia: równe warunki dotyczące wynagrodzenia, urlopu i układów zbiorowych klienta obowiązują od pierwszego dnia pracy u niego.
5. Kierowca z wyprzedzeniem wie, dokąd i do kogo jedzie
Zgodnie z umową Herba personal kierowca jest pisemnie informowany o skierowaniu do klienta nie później niż na dwa dni robocze wcześniej. Dowiaduje się, jaką pracę będzie wykonywać, kiedy się ona zaczyna i kończy, jaki jest czas pracy i kto jest osobą kontaktową na miejscu. Ponadto kierowca ma prawo nie pracować u klienta, u którego trwa strajk, a pracodawca musi go o tym prawie poinformować.
Rzetelna i wątpliwa umowa: porównanie
Zapisz tę tabelę i przejdź przez nią z umową w ręku.
| Co sprawdzić | Rzetelny pracodawca | Wątpliwy pracodawca |
|---|---|---|
| Rodzaj umowy | Umowa o pracę na czas nieokreślony | Umowa zlecenie, „na miesiąc” albo bez umowy |
| Strony umowy | Pełna nazwa firmy, numer rejestrowy, adres, podpis dyrektora | Tylko imię managera i numer telefonu |
| Wynagrodzenie | Kwota lub wzór obliczenia zapisany w umowie | „Dogadamy się”, kwota tylko w wiadomościach |
| Diety | Określone w umowie za dzień delegacji | Nie są wspomniane |
| Termin wypłaty | Konkretny termin, wypłata na konto bankowe | „Jak klient zapłaci”, część gotówką |
| Ubezpieczenie | Państwowe ubezpieczenie społeczne, zaświadczenie A1 | Brak albo „nie trzeba” |
| Praca w Niemczech | Zezwolenie wg AÜG wskazane w umowie | O zezwoleniu nic nie ma |
| Warunki u klienta | Equal Treatment: obowiązują lepsze warunki | Kierowca zarabia mniej niż pracownicy etatowi |
| Skierowanie do klienta | Na piśmie, z wyprzedzeniem, z osobą kontaktową | „Jutro wyjeżdżasz, na miejscu się dowiesz” |
Lista kontrolna: jakie dokumenty kierowca powinien otrzymać
Przed rozpoczęciem pracy kierowca powinien mieć te dokumenty. Kopie trzymaj w telefonie i w kabinie.
| Dokument | Do czego służy | Kiedy otrzymać |
|---|---|---|
| Umowa o pracę podpisana przez obie strony | Główny dowód Twoich warunków | Przed wyjazdem |
| Umowa o leasingu pracowniczym na Niemcy | Potwierdza legalną pracę u niemieckiego klienta | Przed wyjazdem |
| Ulotka dla pracowników tymczasowych (Merkblatt für Leiharbeitnehmer) | Wyjaśnia Twoje prawa przy pracy przez agencję | Przy podpisaniu umowy |
| Zaświadczenie A1 | Potwierdza ubezpieczenie społeczne, potrzebne przy kontrolach | Przed pierwszą trasą w Niemczech |
| Pisemne skierowanie do klienta | Kto jest klientem, jaka praca, terminy, osoba kontaktowa | Z wyprzedzeniem, przed rozpoczęciem pracy |
Ważne: oryginały paszportu, prawa jazdy, karty kierowcy i kodu 95 zawsze zostają u Ciebie. Pracodawcy wystarczą kopie.
Dlaczego kierowcy wybierają Herba personal
Herba personal działa od 2019 roku i specjalizuje się w zatrudnianiu kierowców ciężarówek. Firma ma biuro w Wilnie oraz niemiecką spółkę herba personal GmbH. Oto co kierowca otrzymuje na podstawie umowy:
| Co jest ważne dla kierowcy | Jak to wygląda w Herba personal |
|---|---|
| Oficjalne zatrudnienie | Umowa o pracę na czas nieokreślony zgodnie z Kodeksem pracy Republiki Litewskiej |
| Ochrona socjalna | Państwowe ubezpieczenie społeczne |
| Legalna praca w Niemczech | Zezwolenie na leasing pracowników przedłużone przez Agencję Pracy w Kilonii |
| Uczciwe wynagrodzenie u klienta | Equal Treatment zapisany w umowie |
| Jasne wynagrodzenie | Wzór obliczenia, diety i terminy wypłat zapisane w umowie |
| Przewidywalność | Pisemne skierowanie do klienta z wyprzedzeniem, z osobą kontaktową |
| Przejrzystość | Ulotka dla pracowników tymczasowych |
Nie prosimy, żebyś wierzył nam na słowo: wszystko to możesz sprawdzić w umowie przed jej podpisaniem.
Najczęstsze pytania kierowców
Jak sprawdzić, czy firma naprawdę istnieje?
Poproś o pełną nazwę i numer rejestrowy firmy, a następnie znajdź ją w państwowym rejestrze danego kraju (na Litwie jest to Registrų centras). Dane w rejestrze muszą się zgadzać z danymi w umowie.
Czym jest Equal Treatment i kiedy się go stosuje?
To zasada równego traktowania pracowników tymczasowych i etatowych pracowników klienta. Jeśli u klienta warunki są lepsze, obowiązują one także Ciebie przez czas pracy u niego. Sprawdź, czy ta zasada jest zapisana w umowie.
Czym wynagrodzenie różni się od diet?
Wynagrodzenie to zapłata za pracę, od której odprowadza się podatki i składki na ubezpieczenie społeczne. Diety pokrywają koszty delegacji. W umowie obie kwoty powinny być podane osobno.
Co zrobić, jeśli wynagrodzenie się spóźnia?
Najpierw zwróć się do pracodawcy na piśmie i powołaj się na termin wypłaty zapisany w umowie. Jeśli to nie pomoże, zgłoś się do inspekcji pracy w kraju pracodawcy (na Litwie jest to Państwowa Inspekcja Pracy, Valstybinė darbo inspekcija). Właśnie dlatego tak ważne jest, aby termin był zapisany w umowie.
Podsumowanie: najpierw umowa, potem trasa
Rzetelny pracodawca nie boi się pytań i wysyła umowę z wyprzedzeniem. Porównaj ofertę swojego pracodawcy z kluczowymi punktami z tego artykułu. Zajmie to niewiele czasu, a oszczędzi miesięcy nerwów i pieniędzy.