Kodėl darbdavys svarbesnis už gražų atlyginimą
CE ir C kategorijos vairuotojų Vokietijoje reikia nuolat, todėl darbo skelbimų daug. Tačiau ne visi darbdaviai vienodai sąžiningi. Vieni moka laiku ir viską įformina oficialiai. Kiti žada didelį atlyginimą, o vėliau sulaiko pinigus, neįformina draudimo arba palieka vairuotoją be darbo tarp reisų.
Skaičius skelbime – tik pažadas. Tikrosios sąlygos matyti tik sutartyje ir dokumentuose. Todėl svarbiausias patarimas: patikrinkite darbdavį prieš išvykdami, o ne po pirmojo reiso.
Šiame straipsnyje aptarsime pavojaus ženklus, kaip veikia legalus darbas per agentūrą, kuriuos sutarties punktus reikia patikrinti ir kokius dokumentus vairuotojas turi gauti. Kaip pavyzdį parodysime, kaip tai įforminta Herba personal sutartyse.
7 nepatikimo darbdavio pavojaus ženklai
Jei pastebėjote bent du iš šių ženklų, geriau sustokite ir užduokite klausimus prieš išvykdami.
| Ženklas | Kuo pavojinga vairuotojui | Ką daryti |
|---|---|---|
| Sutartis „vėliau“ arba „vietoje“ | Be sutarties neturėsite kuo įrodyti sutartų sąlygų | Paprašykite atsiųsti sutartį prieš išvykstant ir ramiai ją perskaitykite |
| Darbas pagal „paslaugų sutartį“ arba kaip savarankiškai dirbančiam | Nėra socialinio draudimo, ligos išmokų ir atostogų | Reikalaukite darbo sutarties |
| Dalis atlyginimo „grynaisiais į rankas“ | Šie pinigai neįskaičiuojami į stažą ir pensiją, juos lengva „pamiršti“ išmokėti | Visos išmokos turi būti pervedamos į banko sąskaitą |
| Nenurodyta atlyginimo mokėjimo data | Atlyginimą galima vėlinti mėnesių mėnesiais | Ieškokite sutartyje tikslaus mokėjimo termino |
| Darbdavys pasiima dokumentų originalus | Vairuotojas tampa priklausomas ir negali išeiti | Niekada neatiduokite dokumentų originalų |
| Mokestis už „įdarbinimą“ iš vairuotojo | Sąžininga agentūra uždirba iš kliento, o ne iš vairuotojo | Nemokėkite už darbo vietą iš anksto |
| Nėra biuro adreso ir įmonės kodo | Iškilus problemoms nėra kam pareikšti pretenzijos | Patikrinkite įmonę valstybiniame registre pagal įmonės kodą |
Kaip veikia legalus darbas per agentūrą
Daug vairuotojų iš Rytų Europos dirba Vokietijoje per agentūrą pagal darbuotojų nuomos modelį (vokiškai Arbeitnehmerüberlassung). Tai teisėtas ir paplitęs modelis, jei visos trys šalys vykdo savo pareigas.
| Šalis | Vaidmuo | Ką ji privalo daryti |
|---|---|---|
| Agentūra (darbdavys) | Sudaro darbo sutartį, moka atlyginimą ir mokesčius | Turėti darbuotojų nuomos leidimą, drausti vairuotoją, iš anksto informuoti apie siuntimus |
| Klientas Vokietijoje (Entleiher) | Suteikia transporto priemonę, maršrutus ir darbo užduotis | Laikytis darbuotojų saugos, darbo ir poilsio laiko reikalavimų |
| Vairuotojas (Leiharbeitnehmer) | Dirba pas klientą pagal jo nurodymus, bet savo sutarties ribose | Laikytis KET ir tachografo režimo, pateikti vairuotojo kortelės duomenis ir čekius |
Dvi sąvokos, kurias verta žinoti:
- Darbuotojų nuomos leidimas (Erlaubnis nach AÜG). Jį išduoda Vokietijos federalinė darbo agentūra (Bundesagentur für Arbeit). Be jo agentūra neturi teisės siųsti vairuotojų dirbti į Vokietijos įmones.
- A1 pažyma. Patvirtina, kad vairuotojas apdraustas darbdavio šalyje, pavyzdžiui, Lietuvoje, net kai dirba Vokietijoje. Jos gali paprašyti per patikrinimą kelyje.
Sutartis: 5 punktai, kuriuos reikia patikrinti prieš pasirašant
Patikimą darbdavį matyti iš sutarties: ji sudaryta oficialiai, o viskas, kas svarbu, joje užrašyta, o ne pažadėta žodžiu. Prieš pasirašydami patikrinkite penkis punktus. Kaip pavyzdį parodysime, kaip jie įforminti Herba personal sutartyse.
1. Tai oficiali darbo sutartis, o ne „paslaugų sutartis“
Vairuotojas turi būti įdarbintas pagal darbo sutartį su socialiniu draudimu. Tada jam skaičiuojamas stažas, mokamos ligos išmokos ir pensijų įmokos. Herba personal su vairuotojais sudaro oficialią darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, o vairuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu.
2. Sutartis neterminuota
Trumpos sutartys „mėnesiui“ leidžia darbdaviui bet kada tiesiog nepratęsti bendradarbiavimo. Herba personal sutartis neterminuota, o nutraukti ją galima tik raštu ir įstatymų nustatytais terminais.
3. Darbdavys turi darbuotojų nuomos leidimą Vokietijoje
Jei vairuotojas siunčiamas dirbti į Vokietijos įmonę, darbdavys turi turėti Vokietijos darbo agentūros leidimą pagal AÜG įstatymą. Be jo toks darbas nelegalus, ir labiausiai rizikuoja pats vairuotojas. Herba personal leidimą išdavė ir pratęsė Kylio darbo agentūra (Agentur für Arbeit Kiel), ir tai nurodyta tiesiai sutartyje.
4. Vairuotojas gauna ne mažiau nei nuolatiniai kliento darbuotojai (Equal Treatment)
Vokietijoje galioja taisyklė: jei agentūra siunčia vairuotoją dirbti pas klientą, jo sąlygos negali būti blogesnės nei nuolatinių šio kliento vairuotojų. Jei klientas savo darbuotojams moka daugiau arba suteikia daugiau atostogų dienų, darbo pas jį metu tokias pačias sąlygas gauna ir agentūros vairuotojas. Daugelis agentūrų per kolektyvines sutartis atideda vienodą atlyginimą iki 9 mėnesių. Herba personal vokiškoje sutartyje tokio atidėjimo nėra: vienodos sąlygos dėl atlyginimo, atostogų ir kliento kolektyvinių sutarčių taikomos nuo pirmos darbo pas jį dienos.
5. Vairuotojas iš anksto žino, kur ir pas ką vyksta
Pagal Herba personal sutartį apie siuntimą pas klientą vairuotojas raštu informuojamas ne vėliau kaip prieš dvi darbo dienas. Jam pranešama, kokį darbą jis atliks, kada darbas prasideda ir baigiasi, koks darbo laiko režimas ir kas yra kontaktinis asmuo vietoje. Be to, vairuotojas turi teisę nedirbti pas klientą, jei ten vyksta streikas, o darbdavys privalo jį apie šią teisę informuoti.
Patikima ir abejotina sutartis: palyginimas
Išsisaugokite lentelę ir peržiūrėkite ją turėdami sutartį rankose.
| Ką patikrinti | Patikimas darbdavys | Abejotinas darbdavys |
|---|---|---|
| Sutarties rūšis | Darbo sutartis, neterminuota | Paslaugų sutartis, „mėnesiui“ arba be sutarties |
| Šalys | Visas įmonės pavadinimas, įmonės kodas, adresas, vadovo parašas | Tik vadybininko vardas ir telefono numeris |
| Atlyginimas | Suma arba skaičiavimo formulė įrašyta į sutartį | „Susitarsim“, suma tik susirašinėjime |
| Dienpinigiai | Nurodyti sutartyje už komandiruotės dieną | Neminimi |
| Mokėjimo terminas | Konkretus terminas, mokama į banko sąskaitą | „Kai klientas sumokės“, dalis grynaisiais |
| Draudimas | Valstybinis socialinis draudimas, A1 pažyma | Nėra arba „nereikia“ |
| Darbas Vokietijoje | Leidimas pagal AÜG nurodytas sutartyje | Apie leidimą nieko nepasakyta |
| Sąlygos pas klientą | Equal Treatment: taikomos geresnės sąlygos | Vairuotojas gauna mažiau nei nuolatiniai darbuotojai |
| Siuntimas pas klientą | Raštu, iš anksto, su kontaktiniu asmeniu | „Rytoj išvažiuoji, vietoje susigaudysi“ |
Kontrolinis sąrašas: kokius dokumentus vairuotojas turi gauti
Prieš pradedant dirbti vairuotojas turi turėti šiuos dokumentus. Kopijas laikykite telefone ir kabinoje.
| Dokumentas | Kam reikalingas | Kada gauti |
|---|---|---|
| Abiejų šalių pasirašyta darbo sutartis | Pagrindinis jūsų sąlygų įrodymas | Prieš išvykstant |
| Darbuotojų nuomos sutartis Vokietijai | Patvirtina teisėtą darbą pas Vokietijos klientą | Prieš išvykstant |
| Atmintinė laikiniesiems darbuotojams (Merkblatt für Leiharbeitnehmer) | Paaiškina jūsų teises dirbant per agentūrą | Pasirašant sutartį |
| A1 pažyma | Patvirtina socialinį draudimą, reikalinga patikrinimų metu | Prieš pirmąjį reisą į Vokietiją |
| Raštinis siuntimas pas klientą | Kas klientas, koks darbas, terminai, kontaktinis asmuo | Iš anksto, prieš pradedant darbą |
Svarbu: paso, vairuotojo pažymėjimo, vairuotojo kortelės ir 95 kodo originalai visada lieka pas jus. Darbdaviui pakanka kopijų.
Kodėl vairuotojai renkasi Herba personal
Herba personal veikia nuo 2019 metų ir specializuojasi sunkvežimių vairuotojų įdarbinimo srityje. Įmonė turi biurą Vilniuje ir vokiečių įmonę herba personal GmbH. Štai ką vairuotojas gauna pagal sutartį:
| Kas svarbu vairuotojui | Kaip tai įforminta Herba personal |
|---|---|
| Oficialus įdarbinimas | Neterminuota darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą |
| Socialinė apsauga | Valstybinis socialinis draudimas |
| Teisėtas darbas Vokietijoje | Darbuotojų nuomos leidimas, pratęstas Kylio darbo agentūros |
| Teisingas atlyginimas pas klientą | Equal Treatment įtvirtintas sutartyje |
| Aiškus atlyginimas | Skaičiavimo formulė, dienpinigiai ir mokėjimo terminai įrašyti į sutartį |
| Nuspėjamumas | Raštinis siuntimas pas klientą iš anksto, su kontaktiniu asmeniu |
| Skaidrumas | Atmintinė laikiniesiems darbuotojams |
Neprašome tikėti žodžiu: visa tai galima patikrinti sutartyje prieš ją pasirašant.
Dažniausi vairuotojų klausimai
Kaip patikrinti, ar įmonė tikrai egzistuoja?
Paprašykite viso pavadinimo ir įmonės kodo, tada suraskite įmonę šalies valstybiniame registre (Lietuvoje – Registrų centre). Duomenys registre turi sutapti su duomenimis sutartyje.
Kas yra Equal Treatment ir kada jis taikomas?
Tai vienodo požiūrio į laikinuosius darbuotojus ir nuolatinius kliento darbuotojus principas. Jei pas klientą sąlygos geresnės, jos taikomos ir jums, kol dirbate pas jį. Patikrinkite, ar ši taisyklė įrašyta į sutartį.
Kuo atlyginimas skiriasi nuo dienpinigių?
Atlyginimas – tai užmokestis už darbą, nuo jo mokami mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos. Dienpinigiai kompensuoja komandiruotės išlaidas. Sutartyje abi sumos turi būti nurodytos atskirai.
Ką daryti, jei vėluoja atlyginimas?
Pirmiausia raštu kreipkitės į darbdavį ir nurodykite sutartyje numatytą mokėjimo terminą. Jei tai nepadėjo, kreipkitės į darbdavio šalies darbo inspekciją (Lietuvoje – Valstybinę darbo inspekciją). Būtent todėl svarbu, kad terminas būtų įrašytas į sutartį.
Apibendrinimas: pirmiausia sutartis, tada reisas
Patikimas darbdavys nebijo klausimų ir sutartį atsiunčia iš anksto. Palyginkite savo darbdavio pasiūlymą su principais šio straipsnio punktais. Tai užtruks nedaug laiko, bet sutaupys mėnesius nervų ir pinigų.