Почему работодатель важнее красивой зарплаты
Водители CE и C нужны в Германии постоянно, поэтому объявлений о работе много. Но не все работодатели одинаково честны. Одни платят вовремя и оформляют всё официально. Другие обещают высокую ставку, а потом удерживают деньги, не оформляют страховку или оставляют водителя без работы между рейсами.
Цифра в объявлении — это обещание. Реальные условия видны только в договоре и документах. Поэтому главный совет: проверяйте работодателя до выезда, а не после первого рейса.
В этой статье разберём тревожные сигналы, устройство легальной работы через агентство, пункты договора, которые нужно проверить, и документы, которые водитель должен получить на руки. Для примера покажем, как это устроено в договорах Herba personal.
7 тревожных сигналов ненадёжного работодателя
Если вы видите хотя бы два из этих сигналов, лучше остановиться и задать вопросы до выезда.
| Сигнал | Чем опасно для водителя | Что сделать |
|---|---|---|
| Договор «потом» или «на месте» | Без договора нечем доказать условия, о которых договаривались | Просите прислать договор до выезда и читайте его спокойно |
| Работа по «договору услуг» или как самозанятый | Нет социального страхования, больничных и отпуска | Требуйте трудовой договор |
| Часть зарплаты «наличными в руки» | Эти деньги не идут в стаж и пенсию, их легко «забыть» выплатить | Все выплаты должны идти на банковский счёт |
| Нет даты выплаты зарплаты | Зарплату можно задерживать месяцами | Ищите в договоре точный срок выплаты |
| Работодатель забирает оригиналы документов | Водитель становится зависимым и не может уйти | Никогда не отдавайте оригиналы документов |
| Плата за «трудоустройство» с водителя | Честное агентство зарабатывает на клиенте, а не на водителе | Не платите за место вперёд |
| Нет адреса офиса и регистрационного номера фирмы | При проблемах некому предъявить претензию | Проверьте фирму в госреестре по коду предприятия |
Как устроена легальная работа через агентство
Многие водители из Восточной Европы работают в Германии через агентство по схеме лизинга персонала (по-немецки Arbeitnehmerüberlassung). Это законная и распространённая схема, если все три стороны выполняют свои обязанности.
| Сторона | Роль | Что она обязана сделать |
|---|---|---|
| Агентство (работодатель) | Заключает трудовой договор, платит зарплату и налоги | Иметь разрешение на лизинг персонала, страховать водителя, предупреждать о направлениях |
| Клиент в Германии (Entleiher) | Даёт машину, маршруты и рабочие задания | Соблюдать охрану труда и режим труда и отдыха |
| Водитель (Leiharbeitnehmer) | Работает у клиента по его указаниям, но в рамках своего договора | Соблюдать ПДД, режим тахографа, сдавать данные карты водителя и чеки |
Два понятия, которые стоит знать:
- Разрешение на лизинг персонала (Erlaubnis nach AÜG). Его выдаёт Агентство по труду Германии (Bundesagentur für Arbeit). Без него агентство не имеет права направлять водителей к немецким фирмам.
- Справка A1. Подтверждает, что водитель застрахован в стране работодателя, например в Литве, даже когда работает в Германии. Её могут попросить при проверке на дороге.
Договор: 5 пунктов, которые нужно проверить до подписи
Надёжного работодателя видно по договору: он заключён официально, и всё важное в нём записано, а не обещано на словах. Перед подписью проверьте пять пунктов. Для примера покажем, как они устроены в договорах Herba personal.
1. Это официальный трудовой договор, а не «договор услуг»
Водитель должен быть принят на работу по трудовому договору с социальным страхованием. Тогда у него есть стаж, больничные и пенсионные отчисления. Herba personal заключает с водителями официальный трудовой договор по Трудовому кодексу Литвы, и водитель застрахован государственным социальным страхованием.
2. Договор бессрочный
Короткие договоры «на месяц» позволяют работодателю в любой момент просто не продлевать сотрудничество. В Herba personal договор бессрочный, а увольнение возможно только в письменной форме и в сроки, установленные законом.
3. У работодателя есть разрешение на лизинг персонала в Германии
Если водителя направляют работать на немецкую фирму, у работодателя должно быть разрешение Агентства по труду Германии по закону AÜG. Без него такая работа нелегальна, и рискует прежде всего сам водитель. Разрешение Herba personal выдано и продлено Агентством по труду в Киле, и это указано прямо в договоре.
4. Водитель получает не меньше, чем постоянные сотрудники клиента (Equal Treatment)
В Германии действует правило: если агентство направляет водителя работать к клиенту, его условия не могут быть хуже, чем у постоянных водителей этого клиента. Если клиент платит своим сотрудникам больше или даёт больше дней отпуска, на время работы у него такие же условия получает и водитель из агентства. Многие агентства откладывают равную оплату до 9 месяцев через тарифные соглашения. В немецком договоре Herba personal такой отсрочки нет: равные условия по оплате, отпуску и тарифам клиента действуют с первого дня работы у него.
5. Водитель заранее знает, куда и к кому едет
По договору Herba personal водителя письменно предупреждают о направлении к клиенту не позже чем за два рабочих дня. Ему сообщают, какую работу он будет выполнять, когда она начинается и заканчивается, какой режим работы и кто контактное лицо на месте. Кроме того, водитель имеет право не работать у клиента, если там идёт забастовка, и работодатель обязан сообщить ему об этом праве.
Надёжный договор и сомнительный: сравнение
Сохраните таблицу и пройдитесь по ней с договором в руках.
| Что проверить | Надёжный работодатель | Сомнительный работодатель |
|---|---|---|
| Вид договора | Трудовой, бессрочный | Договор услуг, «на месяц» или без договора |
| Стороны | Полное название фирмы, код предприятия, адрес, подпись директора | Только имя менеджера и номер телефона |
| Зарплата | Сумма или формула расчёта записана в договоре | «Договоримся», сумма только в переписке |
| Суточные | Указаны в договоре за день командировки | Не упоминаются |
| Срок выплаты | Конкретный срок, выплата на банковский счёт | «Когда клиент заплатит», часть наличными |
| Страхование | Государственное социальное страхование, справка A1 | Нет или «не нужно» |
| Работа в Германии | Разрешение по AÜG указано в договоре | О разрешении ничего не сказано |
| Условия у клиента | Equal Treatment: действуют лучшие условия | Водитель получает меньше, чем штатные сотрудники |
| Направление к клиенту | Письменно, заранее, с контактным лицом | «Завтра выезжаешь, там разберёшься» |
Чек-лист: какие документы водитель должен получить
До начала работы у водителя на руках должны быть эти документы. Храните копии в телефоне и в кабине.
| Документ | Зачем нужен | Когда получить |
|---|---|---|
| Трудовой договор с подписями обеих сторон | Главное доказательство ваших условий | До выезда |
| Договор лизинга персонала для Германии | Подтверждает законную работу у немецкого клиента | До выезда |
| Памятка для временных работников (Merkblatt für Leiharbeitnehmer) | Объясняет ваши права при работе через агентство | При подписании договора |
| Справка A1 | Подтверждает социальное страхование, нужна при проверках | До первого рейса в Германии |
| Письменное направление к клиенту | Кто клиент, какая работа, сроки, контактное лицо | Заранее, до начала работы |
Важно: оригиналы паспорта, водительского удостоверения, карты водителя и кода 95 всегда остаются у вас. Работодателю достаточно копий.
Почему водители выбирают Herba personal
Herba personal работает с 2019 года и специализируется на трудоустройстве водителей грузовиков. У компании есть офис в Вильнюсе и немецкая фирма herba personal GmbH. Вот что водитель получает по договору:
| Что важно водителю | Как это устроено в Herba personal |
|---|---|
| Официальное трудоустройство | Бессрочный трудовой договор по Трудовому кодексу Литвы |
| Социальная защита | Государственное социальное страхование |
| Законная работа в Германии | Разрешение на лизинг персонала, продлённое Агентством по труду в Киле |
| Справедливая оплата у клиента | Equal Treatment закреплён в договоре |
| Понятная зарплата | Формула расчёта, суточные и сроки выплат записаны в договоре |
| Предсказуемость | Письменное направление к клиенту заранее, с контактным лицом |
| Прозрачность | Памятка для временных работников |
Мы не просим верить на слово: всё перечисленное можно проверить в договоре до подписания.
Частые вопросы водителей
Как проверить, что фирма реально существует?
Попросите полное название и код предприятия, затем найдите фирму в государственном реестре страны. Данные в реестре должны совпадать с данными в договоре.
Что такое Equal Treatment и когда он применяется?
Это принцип равного обращения с временными работниками и штатными сотрудниками клиента. Если у клиента условия лучше, они применяются и к вам на время работы у него. Проверьте, что это правило записано в договоре.
Чем зарплата отличается от суточных?
Зарплата — это оплата труда, с неё идут налоги и отчисления в социальное страхование. Суточные компенсируют расходы в командировке. В договоре обе суммы должны быть указаны отдельно.
Что делать, если зарплату задерживают?
Сначала напишите работодателю письменно и сошлитесь на срок выплаты в договоре. Если это не помогло, обратитесь в трудовую инспекцию страны работодателя. Именно поэтому так важно, чтобы срок был записан в договоре.
Итог: сначала договор, потом рейс
Надёжный работодатель не боится вопросов и заранее присылает договор. Сравните предложение вашего работодателя с ключевыми пунктами из этой статьи. Это займёт не много времени, а сэкономит месяцы нервов и денег.